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給力2011 歐陶科技樹起變革創新的旗幟


  “變則通,不變則壅;變則興,不變則衰;變則生,不變則亡。”2011年伊始,一場以“變革的力量”為主題的系列年會活動在歐陶科技發起,對改變該企業從管理層到一般員工的思維模式起到至關重要的作用。
 

2010歐陶經營會議.
 
  歷經11載春秋的歐陶科技如今正走在光明大道上,化工、媒體、建材、新歐國際等4大板塊的發展形勢可謂蒸蒸日上。但居安思危的歐陶人卻反思著如何在競爭日趨激烈的大環境中穩中求升,探討如何改變意識,尤其是改變營銷模式,去適應時代潮流的發展。
 

精彩節目演出
 
  基于此, 2011年1月10日至15日,來自歐陶各個部門和各大外銷區的近500名員工一同加入“2011變革之旅”,在學習和探討中感受歐陶科技的成長和蛻變,與此同時,在交流中增進了員工之間的感情。歐陶科技年終特訓營設在佛山瓷海國際,進行了為期三天的集中培訓,特邀而至的國內著名培訓大師以“鷹擊長空”、“破繭成蝶”等小故事為主線,對變革的涵義、要素以及目的進行了深入淺出的解讀。
 

歐陶2010年春晚現場
 
  培訓帶來的成效在14日舉辦的“營銷變革與創新”論壇上得到充分的體現。除了各板塊主要負責人在臺上表達對營銷變革的認識外,不少歐陶員工還踴躍發言,以自己的親身體驗闡述變革帶來的爆發力。歐陶科技董事長歐陽天生總結此次論壇時說,“我們一定要這樣做:當別人還沒想到的時候,我們一定要看到;當別人已經看到的時候,我們就要去做到。歐陶這十來年就是這樣走過來的。變革主要圍繞兩個方面:一是必須去打造屬于自己的營銷模式;二是必須實施‘成本領先’的戰略。只有這兩步棋并取的時候,我們才能夠實現可持續發展。2011年公司基本要形成兩塊區,拿出佛山、高安這兩個重要的板塊,也是目前亟需要變革的板塊,去做我們的變革試驗區。在沒有任何標桿性參照物的時候,這個變革能不能成功,取決于兩個方面,首先是觀念上的改變;其次是根據公司這個階段的現狀調整適合這個階段的措施。”
 

全體員工站起來,唱響歐陶之歌
 
  變革和創新理念已經潛移默化地影響著歐陶人,并使之付諸行動。15日晚,在佛山新中源大酒店舉辦的歐陶科技2011年迎春晚會上,一批具有變革精神的先進人物獲得歐陶企業頒發2010年變革創新獎。接著,歐陶企業各版塊公司負責人應邀上臺,一起許下改變的誓言,表示共同變革、創新、發展的決心。
 

營銷變革與創新論壇
 
  而由該公司員工自創自演的節目在當天宴會現場進行演出?;蛎褡屣L情,或高雅時尚,或柔美溫婉,或活潑搞笑,雅俗共賞的節目充分展示著企業員工的風采。值得一提的是,晚會閉幕節目傳媒板塊上臺領唱的《相親相愛一家人》深深地感動著在場的每一位歐陶人,大家不禁高聲呼喊,舉杯祝酒。

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